Arbeidsomstandigheden
De gezondheid, veiligheid en professionele ontwikkeling van onze medewerkers is belangrijk voor ROTHENBERGER en wordt ondersteund door vele maatregelen. Zo zijn er bijvoorbeeld regelmatige programma's om de gezondheid tijdens werktijd op peil te houden.
Alleen mensen die plezier hebben in hun werk kunnen klanten met empathie benaderen, zich concentreren op hun werk en ideeën ontwikkelen. Persoonlijke dialoog speelt hier ook een belangrijke rol. Tijdens goed gestructureerde wekelijkse vergaderingen worden actuele problemen en toekomstige uitdagingen besproken en aangepakt in een geest van partnerschap. Medewerkers geven het management wekelijks feedback en suggesties voor verbetering via de intranettoepassing "Company Mood". Hierdoor krijgt het management snel feedback over de stemming in het bedrijf.
Preventie van arbeidsongevallen
Op alle productielocaties van ROTHENBERGER heeft de arbeidsveiligheid van onze medewerkers de hoogste prioriteit. Vanzelfsprekend worden alle wettelijke veiligheidsmaatregelen strikt nageleefd en geïmplementeerd, maar wij willen nog meer doen om arbeidsongevallen te voorkomen. Daarom monitoren we dagelijks het aantal ongevalvrije dagen. Dit cijfer is een belangrijke parameter voor de arbeidsveiligheid in de productie. We gebruiken het om eventuele veiligheidsleemtes snel te identificeren. Daarom geven we de actuele cijfers duidelijk weer op een digitaal display buiten de productiehal. Zo kunnen alle medewerkers in één oogopslag zien of de cijfers in de groene zone staan. Zodra er ook maar een kleine stijging is, analyseren we de oorzaak en werken we aan een effectieve en duurzame oplossing om het hoogst mogelijke veiligheidsniveau te blijven garanderen.
Gezondheid van werknemers
Om de gezondheid en het welzijn van onze teams voortdurend te bevorderen, bieden we regelmatige gezondheidsafspraken aan via onze bedrijfsarts. Vooral in tijden van de Covid-19 pandemie heeft ons jarenlange vaccinatieprogramma zijn waarde dubbel en dwars bewezen. Onze bedrijfsarts kon al in het voorjaar van 2021 beginnen met de Biontech-vaccinaties. We organiseren nu ook boostervaccinaties, zodat niemand die bij ons werkt zelf een afspraak hoeft te maken bij een huisarts of vaccinatiecentrum. Daarnaast bieden we elk jaar een reeks gezondheidsbevorderende maatregelen waaruit medewerkers kunnen kiezen. Ook dit jaar weer: regelmatige massageafspraken met onze fysiotherapeut onder werktijd.
Gezondheidsdagen
Om de balans tussen lichaam en geest op de werkplek te bevorderen, organiseert ROTHENBERGER regelmatig gezondheidsdagen. Op de Gezondheidsdag in augustus 2021 was er weer een ruime keuze aan data voor workshops over gezonde voeding, stressmanagement en mindfulness en oefeningen om de rugspieren te versterken. Sportievelingen boekten begeleide e-biketochten, terwijl culinaire liefhebbers leerden hoe ze snel van een paar ingrediënten heerlijke, gezonde gerechten konden maken terwijl ze samen kookten. De volgende Gezondheidsdag vindt plaats in de herfst - opnieuw met een programma dat voor elk wat wils biedt.
Traineeprogramma met veel extra's
ROTHENBERGER hecht van oudsher veel waarde aan scholing. In het district Main-Taunus behoren wij tot de ondernemingen met de meeste stageplaatsen. Onze stagiaires worden in alle fasen intensief begeleid om hun intrede in het beroepsleven te vergemakkelijken en hun persoonlijke ontwikkeling in ons bedrijf te bevorderen. Al vele jaren is onze "Sociale Week" in het tweede opleidingsjaar een integraal onderdeel van het programma, waarin de jongeren actief deelnemen aan een sociale omgeving en nieuwe ervaringen opdoen. Voor dit project werken we nauw samen met de Friedrich-Bodelschwingh-Schule, de Oberurseler Werkstätten, het Duitse Rode Kruis en de jeugdzorgorganisatie Usinger Land e.V.. We moedigen onze stagiairs ook aan om actief betrokken te raken bij ons bedrijf. Een voorbeeld hiervan is het stagebedrijf ROYOUNGSTARS, waar onze stagiairs op eigen initiatief ondernemersactiviteiten kunnen uitproberen.
Talent Dagen
Het bevorderen van medewerkers en het ontwikkelen van junior managers is belangrijk voor ROTHENBERGER. Wij geven onze talenten de kans om zich verder te ontwikkelen of om aan specifieke projecten te werken of deze zelf op te pakken. Wij zijn vooral blij als blijkt dat een talent geschikt is als toekomstig specialist of manager. Daarom organiseren we sinds 2018 Talentendagen, telkens op een andere locatie. Op dit evenement leren onze talenten elkaar kennen en vormen ze een community die verspreid is over het hele bedrijf. Tijdens de Talent Days worden nieuwe concepten en projecten ontwikkeld en vervolgens geïmplementeerd. Een van onze projecten, dat door onze jonge talenten met veel enthousiasme en veel ideeën is ontwikkeld, is het initiatief "Integration no separation".