Pracovní podmínky
Zdraví, bezpečnost a profesní rozvoj našich zaměstnanců jsou pro společnost ROTHENBERGER důležité a jsou podporovány mnoha opatřeními. Například jsou pravidelně realizovány programy na udržení zdraví během pracovní doby.
Pouze ti, které práce baví, mohou přistupovat k zákazníkům s empatií, soustředit se na práci a rozvíjet své nápady. Důležitou roli zde hraje také osobní dialog. Na dobře strukturovaných týdenních schůzkách se probírají aktuální problémy a nadcházející výzvy a řeší se v partnerském duchu. Zaměstnanci poskytují vedení týdenní zpětnou vazbu a návrhy na zlepšení prostřednictvím intranetové aplikace "Company Mood". Vedení tak získává rychlou zpětnou vazbu o náladě ve firmě.
Prevence pracovních úrazů
Ve všech výrobních závodech společnosti ROTHENBERGER je bezpečnost práce našich zaměstnanců naší nejvyšší prioritou. Je samozřejmé, že všechna zákonná bezpečnostní opatření jsou přísně dodržována a realizována, ale chceme udělat ještě více pro to, abychom pracovním úrazům předcházeli. Za tímto účelem denně sledujeme počet dnů bez úrazů. Tento údaj je důležitým parametrem bezpečnosti práce ve výrobě. Využíváme ho k rychlému zjištění případných bezpečnostních nedostatků. Za tímto účelem zobrazujeme aktuální údaje přehledně na digitální tabuli před výrobní halou. Všichni zaměstnanci tak mohou na první pohled zkontrolovat, zda se čísla pohybují v zeleném pásmu. Jakmile dojde k byť jen nepatrnému zvýšení, analyzujeme příčinu a pracujeme na účinném a udržitelném řešení, abychom i nadále zaručili nejvyšší možnou úroveň bezpečnosti.
Zdraví zaměstnanců
Abychom neustále podporovali zdraví a pohodu našich týmů, nabízíme pravidelné zdravotní prohlídky u našeho firemního lékaře. Zejména v době pandemie Covid-19 se náš dlouholetý očkovací program dvakrát osvědčil. Náš podnikový lékař mohl zahájit očkování společnosti Biontech již na jaře 2021. Nyní organizujeme také posilovací očkování, takže nikdo, kdo u nás pracuje, se nemusí sám objednávat k praktickému lékaři nebo do očkovacího centra. Kromě toho každý rok nabízíme řadu opatření na podporu zdraví, z nichž si zaměstnanci mohou vybrat. I letos: pravidelné masáže u našeho fyzioterapeuta v pracovní době.
Dny zdraví
Společnost ROTHENBERGER pravidelně pořádá dny zdraví, aby podpořila rovnováhu těla a mysli na pracovišti. Na Den zdraví v srpnu 2021 byla opět připravena široká nabídka termínů workshopů o zdravé výživě, zvládání stresu a mindfulness a také cvičení na posílení zádových svalů. Sportovní nadšenci si rezervovali výlety na elektrokole s průvodcem, zatímco kulinářští nadšenci se při společném vaření naučili, jak rychle proměnit několik surovin v chutné a zdravé pokrmy. Další Den zdraví se uskuteční na podzim - opět s programem, ve kterém si každý najde něco pro sebe.
Trainee program s mnoha doplňky
Společnost ROTHENBERGER tradičně klade velký důraz na školení. V okrese Main-Taunus patříme k podnikům, které nabízejí nejvíce učňovských míst. Na naše učně ve všech fázích pečlivě dohlížíme, abychom jim usnadnili vstup do profesního života a podpořili jejich osobní rozvoj v naší společnosti. Již mnoho let je nedílnou součástí našeho programu "Společenský týden" ve druhém roce odborné přípravy, během něhož se mladí lidé aktivně zapojují do společenské oblasti a získávají nové zkušenosti. Při tomto projektu úzce spolupracujeme s Friedrich-Bodelschwingh-Schule, Oberurseler Werkstätten, Německým červeným křížem a organizací pro péči o mládež Usinger Land e.V. V rámci tohoto projektu se také snažíme o to, aby se mladí lidé cítili co nejlépe. Podporujeme také aktivní zapojení našich stážistů do dění v naší společnosti. Jedním z příkladů je stážový podnik ROYOUNGSTARS, kde si naši stážisté mohou z vlastní iniciativy vyzkoušet podnikatelské aktivity.
Dny talentů
Pro společnost ROTHENBERGER je důležité podporovat zaměstnance a rozvíjet mladší manažery. Našim talentům dáváme možnost dalšího rozvoje, práce na konkrétních projektech nebo se jich sami ujmout. Zvláště nás těší, když se ukáže, že talent je vhodný jako budoucí specialista nebo manažer. Proto od roku 2018 pořádáme Dny talentů, pokaždé na jiném místě. Na této akci se naši talenti navzájem poznávají a vytvářejí komunitu, která se rozprostírá napříč celou společností. Na Dnech talentů vznikají nové koncepty a projekty, které jsou následně realizovány. Jedním z našich projektů, který s velkým nadšením a spoustou nápadů vyvinuli naši mladí talenti, je iniciativa "Integrace bez oddělení".