Condiciones de trabajo
La salud, la seguridad y el desarrollo profesional de nuestros empleados son importantes para ROTHENBERGER y se apoyan con muchas medidas. Por ejemplo, hay ofertas periódicas para mantener la salud durante la jornada laboral.
Solo quienes disfrutan con su trabajo pueden acercarse a los clientes con empatía, concentrarse en su trabajo y desarrollar ideas. La interacción personal también desempeña aquí un papel importante. Los temas de actualidad y los retos futuros se debaten y tratan con espíritu de colaboración en reuniones semanales bien estructuradas. Los empleados comunican semanalmente a la dirección sus opiniones y sugerencias de mejora a través de la aplicación de intranet "Company Mood". De este modo, la dirección puede conocer rápidamente el estado de ánimo de la empresa.
Prevención de accidentes laborales
En todos los centros de producción de ROTHENBERGER, la seguridad laboral de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. Huelga decir que todas las precauciones legales en materia de seguridad se cumplen y aplican estrictamente, pero queremos hacer aún más para prevenir los accidentes laborales. Con este fin, controlamos diariamente el número de días sin accidentes. Esta cifra es un parámetro importante para la seguridad laboral en la producción. Lo utilizamos para detectar rápidamente cualquier laguna en materia de seguridad. Para ello, mostramos claramente las cifras actuales en un tablero digital fuera de la nave de producción. De este modo, todos los empleados pueden comprobar de un vistazo si las cifras se encuentran en la zona verde. En cuanto se produce un ligero aumento, analizamos la causa y trabajamos en una solución eficaz y sostenible para seguir garantizando el máximo nivel de seguridad posible.
Salud de los trabajadores
Para promover continuamente la salud y el bienestar de nuestros equipos, ofrecemos citas médicas periódicas a través de nuestro médico de empresa. Especialmente en tiempos de la pandemia Covid-19, nuestro programa de vacunación de larga duración ha demostrado su eficacia por partida doble. Nuestro médico de empresa pudo iniciar las vacunaciones de Biontech ya en la primavera de 2021. Ahora también organizamos las vacunaciones de refuerzo para que nadie que trabaje para nosotros tenga que concertar sus propias citas con médicos de cabecera o centros de vacunación. Además, cada año ofrecemos una serie de medidas de promoción de la salud entre las que los empleados pueden elegir. También este año: citas periódicas de masaje con nuestro fisioterapeuta durante el horario laboral.
Días de la salud
ROTHENBERGER organiza periódicamente jornadas de salud para promover el equilibrio de cuerpo y mente en el lugar de trabajo. En el Día de la Salud de agosto de 2021, hubo de nuevo una gran selección de fechas para talleres sobre alimentación sana, gestión del estrés y atención plena, así como ejercicios para fortalecer los músculos de la espalda. Los aficionados al deporte reservaron excursiones guiadas en bicicleta eléctrica, mientras que los entusiastas de la cocina aprendieron a convertir rápidamente unos pocos ingredientes en platos deliciosos y saludables mientras cocinaban juntos. El próximo Día de la Salud se celebrará en otoño, de nuevo con un programa para todos los gustos.
Programa de prácticas con muchos extras
Tradicionalmente, ROTHENBERGER ha concedido gran importancia a la formación. En el distrito de Main-Taunus, somos una de las empresas que más puestos de aprendizaje ofrece. Nuestros aprendices son supervisados de cerca en todas las etapas para facilitar su entrada en la vida profesional y promover su desarrollo personal en nuestra empresa. Durante muchos años, nuestra "Semana Social" en el segundo año de formación ha sido una parte integral del programa, durante la cual los jóvenes participan activamente en un área social y adquieren nuevas experiencias. Para este proyecto, colaboramos estrechamente con la Friedrich-Bodelschwingh-Schule, la Oberurseler Werkstätten, la Cruz Roja alemana y la organización de bienestar juvenil Usinger Land e.V.. También animamos a nuestros becarios a participar activamente en nuestra empresa. Un ejemplo de ello es la empresa de prácticas ROYOUNGSTARS, donde nuestros becarios pueden probar actividades empresariales por iniciativa propia.
Días del talento
Para ROTHENBERGER es importante la promoción de los empleados y el desarrollo de los jóvenes directivos. Damos a nuestros talentos la oportunidad de seguir desarrollándose, de trabajar en proyectos específicos o de asumirlos ellos mismos. Nos alegramos especialmente cuando resulta que un talento es apto como futuro especialista o directivo. Por eso, desde 2018 celebramos los Días del Talento, cada vez en un lugar diferente. En este evento, nuestros talentos se conocen y forman una comunidad que se extiende por toda la empresa. En los Talent Days se desarrollan nuevos conceptos y proyectos que luego se ponen en práctica. Uno de nuestros proyectos, desarrollado por nuestros jóvenes talentos con gran entusiasmo y muchas ideas, es la iniciativa "Integración sin separación".