Çalışma koşulları
Çalışanlarımızın sağlığı, güvenliği ve mesleki gelişimi ROTHENBERGER için önemlidir ve birçok önlemle desteklenmektedir. Örneğin, çalışma saatleri boyunca sağlığı korumak için düzenli programlar vardır.
Sadece işini severek yapanlar müşterilere empatiyle yaklaşabilir, işlerine konsantre olabilir ve fikir geliştirebilir. Burada kişisel diyalog da önemli bir rol oynamaktadır. İyi yapılandırılmış haftalık toplantılarda güncel konular ve yaklaşan zorluklar bir ortaklık ruhu içinde tartışılır ve ele alınır. Çalışanlar, intranet uygulaması "Company Mood" aracılığıyla yönetime haftalık geri bildirim ve iyileştirme önerileri sunmaktadır. Bu, yönetime şirketteki ruh hali hakkında hızlı geri bildirim sağlar.
İş kazalarının önlenmesi
Tüm ROTHENBERGER üretim tesislerinde çalışanlarımızın iş güvenliği en önemli önceliğimizdir. Tüm yasal güvenlik önlemlerine kesinlikle uyulduğunu ve uygulandığını söylemeye gerek yok, ancak iş kazalarını önlemek için daha da fazlasını yapmak istiyoruz. Bu amaçla, kazasız geçen gün sayısını günlük olarak takip ediyoruz. Bu rakam üretimde iş güvenliği için önemli bir parametredir. Herhangi bir güvenlik açığını hızlı bir şekilde tespit etmek için kullanıyoruz. Bu amaçla, güncel rakamları üretim holünün dışındaki dijital bir panoda açıkça gösteriyoruz. Bu sayede tüm çalışanlar rakamların yeşil bölgede olup olmadığını bir bakışta kontrol edebiliyor. Hafif bir artış olduğunda bile, nedenini analiz ediyor ve mümkün olan en yüksek güvenlik seviyesini garanti etmeye devam etmek için etkili ve sürdürülebilir bir çözüm üzerinde çalışıyoruz.
Çalışan sağlığı
Ekiplerimizin sağlığını ve refahını sürekli olarak teşvik etmek için şirket doktorumuz aracılığıyla düzenli sağlık randevuları sunuyoruz. Özellikle Covid-19 pandemisi zamanlarında, uzun süredir devam eden aşılama programımız değerini iki kez kanıtladı. Şirket doktorumuz Biontech aşılarına 2021 baharında başlayabildi. Artık bizim için çalışan hiç kimsenin aile hekimlerinden veya aşı merkezlerinden kendi randevularını almak zorunda kalmaması için rapel aşıları da organize ediyoruz. Buna ek olarak, her yıl çalışanların seçebileceği bir dizi sağlığı teşvik edici önlem sunuyoruz. Bu yıl da fizyoterapistimizden çalışma saatleri içinde düzenli masaj randevuları alıyoruz.
Sağlık Günleri
İşyerinde beden ve zihin dengesini teşvik etmek için ROTHENBERGER düzenli olarak sağlık günleri düzenlemektedir. Ağustos 2021'deki Sağlık Gününde, sağlıklı beslenme, stres yönetimi ve farkındalık atölyelerinin yanı sıra sırt kaslarını güçlendirmeye yönelik egzersizler için bir kez daha geniş bir tarih yelpazesi vardı. Spor meraklıları rehberli e-bisiklet turları için rezervasyon yaptırırken, mutfak meraklıları birlikte yemek pişirirken birkaç malzemeyi nasıl hızlı bir şekilde lezzetli, sağlıklı yemeklere dönüştürebileceklerini öğrendiler. Bir sonraki Sağlık Günü, yine herkes için bir şeyler içeren bir programla sonbaharda gerçekleştirilecek.
Birçok ekstraya sahip stajyer programı
ROTHENBERGER geleneksel olarak eğitime büyük önem vermektedir. Main-Taunus bölgesinde en fazla çıraklık eğitimi veren şirketlerden biriyiz. Stajyerlerimiz, profesyonel hayata girişlerini kolaylaştırmak ve şirketimizde kişisel gelişimlerini desteklemek için her aşamada yakından denetlenmektedir. Uzun yıllardır, eğitimin ikinci yılında düzenlediğimiz "Sosyal Hafta", gençlerin sosyal bir alana aktif olarak katıldıkları ve yeni deneyimler kazandıkları programın ayrılmaz bir parçası olmuştur. Bu proje için Friedrich-Bodelschwingh-Schule, Oberurseler Werkstätten, Alman Kızıl Haçı ve Usinger Land e.V. gençlik yardım kuruluşu ile yakın işbirliği içinde çalışıyoruz. Ayrıca stajyerlerimizi şirketimizde aktif olarak yer almaları için teşvik ediyoruz. Bunun bir örneği, stajyerlerimizin kendi inisiyatifleriyle girişimcilik faaliyetlerini deneyebilecekleri ROYOUNGSTARS stajyer şirketidir.
Yetenek Günleri
Çalışanları terfi ettirmek ve alt düzey yöneticileri geliştirmek ROTHENBERGER için önemlidir. Yeteneklerimize kendilerini geliştirme veya belirli projeler üzerinde çalışma ya da bunları kendi başlarına üstlenme fırsatı veriyoruz. Bir yeteneğin geleceğin uzmanı veya yöneticisi olarak uygun olduğu ortaya çıktığında özellikle memnun oluyoruz. Bu nedenle 2018'den beri her seferinde farklı bir yerde olmak üzere Yetenek Günleri düzenliyoruz. Bu etkinlikte yeteneklerimiz birbirlerini tanıyor ve tüm şirkete yayılan bir topluluk oluşturuyor. Yetenek Günleri'nde yeni konseptler ve projeler geliştiriliyor ve ardından hayata geçiriliyor. Genç yeteneklerimiz tarafından büyük bir heyecan ve fikirlerle geliştirilen projelerimizden biri de "Integration no separation" girişimidir.