Condiții de muncă
Sănătatea, siguranța și dezvoltarea profesională a angajaților noștri sunt importante pentru ROTHENBERGER și sunt susținute prin numeroase măsuri. De exemplu, există programe regulate pentru menținerea sănătății în timpul orelor de lucru.
Numai cei cărora le place munca lor pot aborda clienții cu empatie, se pot concentra asupra muncii lor și pot dezvolta idei. Dialogul personal joacă, de asemenea, un rol important aici. Problemele actuale și provocările viitoare sunt discutate și abordate într-un spirit de parteneriat în cadrul unor reuniuni săptămânale bine structurate. Angajații oferă conducerii feedback săptămânal și sugestii de îmbunătățire prin intermediul aplicației intranet "Company Mood". Aceasta oferă conducerii un feedback prompt cu privire la starea de spirit din cadrul companiei.
Prevenirea accidentelor de muncă
La toate unitățile de producție ROTHENBERGER, siguranța la locul de muncă a angajaților noștri este prioritatea noastră principală. Este de la sine înțeles că toate măsurile legale de siguranță sunt respectate și implementate cu strictețe, însă dorim să facem și mai mult pentru a preveni accidentele de muncă. În acest scop, monitorizăm zilnic numărul de zile fără accidente. Această cifră este un parametru important pentru siguranța muncii în producție. Îl folosim pentru a identifica rapid orice lacune în materie de siguranță. În acest scop, afișăm cifrele actuale în mod clar pe un panou de afișaj digital în afara halei de producție. Acest lucru permite tuturor angajaților să verifice dintr-o privire dacă cifrele se află în zona verde. De îndată ce se înregistrează chiar și o ușoară creștere, analizăm cauza și lucrăm la o soluție eficientă și durabilă pentru a continua să garantăm cel mai înalt nivel posibil de siguranță.
Sănătatea angajaților
Pentru a promova în permanență sănătatea și bunăstarea echipelor noastre, oferim consultații medicale regulate prin intermediul medicului nostru de întreprindere. Mai ales în vremuri de pandemie Covid-19, programul nostru de vaccinare de lungă durată și-a dovedit de două ori valoarea. Medicul nostru de întreprindere a putut începe vaccinările Biontech încă din primăvara anului 2021. Acum organizăm, de asemenea, vaccinări de rapel, astfel încât nimeni dintre cei care lucrează pentru noi să nu fie nevoit să își facă propriile programări la medicul de familie sau la centrele de vaccinare. În plus, în fiecare an oferim o serie de măsuri de promovare a sănătății din care angajații pot alege. Și în acest an: programări regulate pentru masaj cu fizioterapeutul nostru în timpul orelor de lucru.
Zile de sănătate
Pentru a promova echilibrul dintre corp și minte la locul de muncă, ROTHENBERGER organizează în mod regulat zile ale sănătății. În cadrul Zilei sănătății din august 2021, a existat din nou o gamă largă de date pentru ateliere de lucru privind alimentația sănătoasă, gestionarea stresului și mindfulness, precum și exerciții pentru întărirea mușchilor spatelui. Pasionații de sport au rezervat tururi ghidate cu e-bike, în timp ce pasionații de gastronomie au învățat cum să transforme rapid câteva ingrediente în mâncăruri delicioase și sănătoase în timp ce găteau împreună. Următoarea zi a sănătății va avea loc în toamnă - din nou cu un program care are ceva pentru toată lumea.
Program de stagiu cu multe extra
ROTHENBERGER a acordat în mod tradițional o mare importanță formării profesionale. În districtul Main-Taunus, suntem una dintre companiile care oferă cele mai multe stagii de ucenicie. Stagiarii noștri sunt supravegheați îndeaproape în toate etapele pentru a le facilita intrarea în viața profesională și pentru a le promova dezvoltarea personală în cadrul companiei noastre. Timp de mulți ani, "Săptămâna socială" din cel de-al doilea an de formare a fost o parte integrantă a programului, în timpul căreia tinerii participă activ într-o zonă socială și dobândesc noi experiențe. Pentru acest proiect, colaborăm îndeaproape cu Friedrich-Bodelschwingh-Schule, Oberurseler Werkstätten, Crucea Roșie germană și organizația de protecție a tinerilor Usinger Land e.V.. De asemenea, ne încurajăm stagiarii să se implice activ în cadrul companiei noastre. Un exemplu în acest sens este compania de stagiari ROYOUNGSTARS, unde stagiarii noștri pot încerca activități antreprenoriale din proprie inițiativă.
Zilele talentelor
Promovarea angajaților și dezvoltarea managerilor juniori este importantă pentru ROTHENBERGER. Oferim talentelor noastre posibilitatea de a se dezvolta în continuare sau de a lucra la proiecte specifice sau de a le prelua singuri. Suntem deosebit de încântați atunci când se dovedește că un talent este potrivit ca viitor specialist sau manager. Acesta este motivul pentru care organizăm Talent Days din 2018, de fiecare dată într-o locație diferită. La acest eveniment, talentele noastre se cunosc și formează o comunitate care se răspândește în întreaga companie. Noi concepte și proiecte sunt dezvoltate la Zilele talentelor și apoi implementate. Unul dintre proiectele noastre, care a fost dezvoltat de tinerele noastre talente cu mare entuziasm și multe idei, este inițiativa "Integrare fără separare".