Condições de trabalho
A saúde, a segurança e o desenvolvimento profissional dos nossos empregados são importantes para a ROTHENBERGER e são apoiados por muitas medidas. Por exemplo, existem programas regulares para manter a saúde durante o horário de trabalho.
Só quem gosta do seu trabalho pode abordar os clientes com empatia, concentrar-se no seu trabalho e desenvolver ideias. O diálogo pessoal também desempenha um papel importante neste domínio. As questões actuais e os desafios futuros são discutidos e tratados num espírito de parceria em reuniões semanais bem estruturadas. Os trabalhadores fornecem à direção feedback semanal e sugestões de melhoria através da aplicação intranet "Company Mood". Isto dá à direção um feedback rápido sobre o estado de espírito da empresa.
Prevenção de acidentes de trabalho
Em todos os locais de produção da ROTHENBERGER, a segurança ocupacional dos nossos funcionários é a nossa principal prioridade. Escusado será dizer que todas as precauções legais de segurança são rigorosamente respeitadas e implementadas, mas queremos fazer ainda mais para evitar acidentes de trabalho. Para o efeito, monitorizamos diariamente o número de dias sem acidentes. Este número é um parâmetro importante para a segurança no trabalho na produção. Utilizamo-lo para identificar rapidamente quaisquer falhas de segurança. Para o efeito, apresentamos os valores actuais de forma clara num painel digital no exterior do pavilhão de produção. Desta forma, todos os colaboradores podem verificar rapidamente se os valores estão na zona verde. Logo que se verifique um ligeiro aumento, analisamos a causa e trabalhamos numa solução eficaz e sustentável para continuar a garantir o mais elevado nível de segurança possível.
Saúde dos trabalhadores
A fim de promover continuamente a saúde e o bem-estar das nossas equipas, oferecemos consultas de saúde regulares através do nosso médico da empresa. Especialmente em tempos de pandemia de Covid-19, o nosso programa de vacinação de longa data provou o seu valor duas vezes. O médico da nossa empresa pôde iniciar as vacinas da Biontech já na primavera de 2021. Agora também organizamos vacinas de reforço para que ninguém que trabalhe para nós tenha de marcar as suas próprias consultas com médicos de clínica geral ou centros de vacinação. Além disso, todos os anos oferecemos uma série de medidas de promoção da saúde que os colaboradores podem escolher. Também este ano: consultas regulares de massagem com o nosso fisioterapeuta durante o horário de trabalho.
Dias de saúde
Para promover o equilíbrio do corpo e da mente no local de trabalho, a ROTHENBERGER organiza regularmente dias de saúde. No Dia da Saúde, em agosto de 2021, houve mais uma vez uma grande variedade de datas para workshops sobre alimentação saudável, gestão do stress e mindfulness, bem como exercícios para fortalecer os músculos das costas. Os entusiastas do desporto reservaram passeios guiados de bicicleta eléctrica, enquanto os entusiastas da culinária aprenderam a transformar rapidamente alguns ingredientes em pratos deliciosos e saudáveis enquanto cozinhavam em conjunto. O próximo Dia da Saúde realizar-se-á no outono - mais uma vez com um programa que tem algo para todos.
Programa de estágio com muitos extras
Tradicionalmente, a ROTHENBERGER atribui grande importância à formação. No distrito de Main-Taunus, somos uma das empresas que oferece mais estágios de aprendizagem. Os nossos estagiários são acompanhados de perto em todas as fases, a fim de facilitar a sua entrada na vida profissional e promover o seu desenvolvimento pessoal na nossa empresa. Há muitos anos que a nossa "Semana Social", no segundo ano de formação, é parte integrante do programa, durante o qual os jovens participam ativamente numa área social e adquirem novas experiências. Para este projeto, trabalhamos em estreita colaboração com a Friedrich-Bodelschwingh-Schule, a Oberurseler Werkstätten, a Cruz Vermelha Alemã e a organização de assistência a jovens Usinger Land e.V. Também incentivamos os nossos estagiários a participarem ativamente na nossa empresa. Um exemplo disso é a empresa de estágio ROYOUNGSTARS, onde os nossos estagiários podem experimentar actividades empresariais por sua própria iniciativa.
Dias do talento
A promoção de funcionários e o desenvolvimento de gerentes juniores é importante para a ROTHENBERGER. Damos aos nossos talentos a oportunidade de se desenvolverem mais ou de trabalharem em projectos específicos ou de os assumirem eles próprios. Ficamos particularmente satisfeitos quando se verifica que um talento é adequado para um futuro especialista ou gestor. É por isso que temos vindo a organizar Dias do Talento desde 2018, cada vez num local diferente. Neste evento, os nossos talentos conhecem-se uns aos outros e formam uma comunidade que se estende a toda a empresa. Durante os Talent Days, são desenvolvidos e implementados novos conceitos e projectos. Um dos nossos projectos, que foi desenvolvido pelos nossos jovens talentos com grande entusiasmo e muitas ideias, é a iniciativa "Integração sem separação".