Condizioni di lavoro
La salute, la sicurezza e lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti sono importanti per ROTHENBERGER e sono sostenuti da molte misure. Ad esempio, esistono programmi regolari per il mantenimento della salute durante l'orario di lavoro.
Solo chi ama il proprio lavoro può avvicinarsi ai clienti con empatia, concentrarsi sul proprio lavoro e sviluppare idee. Anche il dialogo personale svolge un ruolo importante. Le questioni attuali e le sfide future vengono discusse e affrontate in uno spirito di collaborazione durante riunioni settimanali ben strutturate. I dipendenti forniscono alla direzione un feedback settimanale e suggerimenti per il miglioramento attraverso l'applicazione intranet "Company Mood". In questo modo la direzione riceve un feedback tempestivo sull'umore dell'azienda.
Prevenzione degli infortuni sul lavoro
In tutti i siti produttivi ROTHENBERGER, la sicurezza sul lavoro dei nostri dipendenti è la nostra massima priorità. È ovvio che tutte le precauzioni di sicurezza previste dalla legge vengono rigorosamente rispettate e attuate, ma vogliamo fare ancora di più per prevenire gli incidenti sul lavoro. A tal fine, monitoriamo quotidianamente il numero di giorni senza infortuni. Questo dato è un parametro importante per la sicurezza sul lavoro nella produzione. Lo utilizziamo per individuare rapidamente eventuali lacune in materia di sicurezza. A tal fine, visualizziamo i dati attuali in modo chiaro su un tabellone digitale all'esterno del capannone di produzione. In questo modo, tutti i dipendenti possono controllare a colpo d'occhio se le cifre sono nella zona verde. Non appena si verifica anche solo un lieve aumento, analizziamo la causa e lavoriamo a una soluzione efficace e sostenibile per continuare a garantire il massimo livello di sicurezza possibile.
Salute dei dipendenti
Per promuovere costantemente la salute e il benessere dei nostri team, offriamo appuntamenti regolari con il nostro medico aziendale. Soprattutto in tempi di pandemia Covid-19, il nostro programma di vaccinazione di lunga data ha dimostrato la sua validità due volte. Il nostro medico aziendale è stato in grado di iniziare le vaccinazioni Biontech già nella primavera del 2021. Ora organizziamo anche le vaccinazioni di richiamo, in modo che nessuno di coloro che lavorano per noi debba prendere appuntamenti con i medici di base o con i centri di vaccinazione. Inoltre, ogni anno offriamo una serie di misure di promozione della salute che i dipendenti possono scegliere. Anche quest'anno: appuntamenti regolari con il nostro fisioterapista durante l'orario di lavoro.
Giornate della salute
Per promuovere l'equilibrio tra corpo e mente sul posto di lavoro, ROTHENBERGER organizza regolarmente giornate della salute. In occasione della Giornata della salute dell'agosto 2021, ancora una volta c'è stata un'ampia scelta di appuntamenti per workshop sull'alimentazione sana, la gestione dello stress e la mindfulness, nonché esercizi per rafforzare i muscoli della schiena. Gli appassionati di sport hanno prenotato tour guidati in e-bike, mentre gli appassionati di cucina hanno imparato a trasformare rapidamente pochi ingredienti in piatti deliziosi e salutari cucinando insieme. La prossima Giornata della salute si terrà in autunno, sempre con un programma adatto a tutti.
Programma di formazione con molti extra
ROTHENBERGER ha tradizionalmente attribuito grande importanza alla formazione. Nel distretto Main-Taunus, siamo una delle aziende che offre il maggior numero di apprendistati. I nostri apprendisti sono seguiti da vicino in tutte le fasi per facilitare il loro ingresso nella vita professionale e promuovere il loro sviluppo personale nella nostra azienda. Da molti anni, la nostra "Settimana sociale" nel secondo anno di formazione è parte integrante del programma, durante la quale i giovani partecipano attivamente a un'area sociale e fanno nuove esperienze. Per questo progetto lavoriamo a stretto contatto con la Friedrich-Bodelschwingh-Schule, gli Oberurseler Werkstätten, la Croce Rossa tedesca e l'organizzazione giovanile Usinger Land e.V.. Incoraggiamo inoltre i nostri tirocinanti a impegnarsi attivamente nella nostra azienda. Un esempio è l'azienda di tirocini ROYOUNGSTARS, dove i nostri tirocinanti possono sperimentare attività imprenditoriali di propria iniziativa.
Giornate del talento
Per ROTHENBERGER è importante promuovere i dipendenti e sviluppare i giovani manager. Diamo ai nostri talenti l'opportunità di svilupparsi ulteriormente, di lavorare su progetti specifici o di assumerli in prima persona. Siamo particolarmente soddisfatti quando si scopre che un talento è adatto come futuro specialista o manager. Per questo motivo dal 2018 organizziamo i Talent Days, ogni volta in una sede diversa. In occasione di questo evento, i nostri talenti si conoscono e formano una comunità diffusa in tutta l'azienda. Durante i Talent Days vengono sviluppati nuovi concetti e progetti che vengono poi realizzati. Uno dei nostri progetti, sviluppato dai nostri giovani talenti con grande entusiasmo e tante idee, è l'iniziativa "Integration no separation".