Condições de Trabalho
A saúde, segurança e desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores são importantes para a ROTHENBERGER e são apoiados por diversas iniciativas. Durante o expediente, são regularmente oferecidas atividades voltadas à preservação da saúde.
Somente quem trabalha com prazer pode atender os clientes com empatia, manter o foco e desenvolver ideias. O contato pessoal também desempenha um papel importante. Em reuniões semanais bem estruturadas, são discutidos e tratados, em parceria, temas atuais e desafios futuros. Por meio do aplicativo interno “Company Mood”, os colaboradores dão feedback semanal à liderança da empresa, além de sugestões de melhoria. Assim, a gestão recebe retornos rápidos sobre o clima organizacional.
Prevenção de Acidentes de Trabalho
Em todas as unidades produtivas da ROTHENBERGER, a segurança dos colaboradores é prioridade. É evidente que todas as normas legais de segurança são rigorosamente cumpridas, mas queremos ir além na prevenção de acidentes. Monitoramos diariamente o número de dias sem acidentes. Este número é um parâmetro essencial de segurança na produção e nos ajuda a identificar possíveis falhas com rapidez.
Esses dados são exibidos de forma visível em um painel digital instalado em frente ao galpão de produção. Assim, todos os colaboradores podem verificar de relance se os indicadores estão dentro dos parâmetros seguros. Ao menor aumento no risco, analisamos a causa e buscamos uma solução eficaz e duradoura para continuar garantindo o mais alto nível de segurança.
Saúde dos Trabalhadores
Para promover continuamente a saúde e o bem-estar de nossas equipes, oferecemos consultas regulares com nosso médico do trabalho. Durante a pandemia de Covid-19, nossa prática de anos em oferecer vacinação se mostrou ainda mais valiosa. Já na primavera de 2021, começamos a aplicar vacinas da Biontech. Atualmente, também organizamos doses de reforço, eliminando a necessidade de os colaboradores buscarem agendamento em postos de saúde ou centros de vacinação por conta própria.
Além disso, oferecemos anualmente uma variedade de medidas de promoção da saúde, das quais os colaboradores podem escolher. Entre elas, estão as sessões regulares de massagem com nossa fisioterapeuta durante o expediente.
Dia da Saúde
Para promover o equilíbrio entre corpo e mente no ambiente de trabalho, a ROTHENBERGER realiza regularmente ações temáticas dedicadas à saúde. No Dia da Saúde de agosto de 2021, por exemplo, houve uma ampla programação com workshops sobre alimentação saudável, gerenciamento de estresse, atenção plena (mindfulness) e exercícios para fortalecimento da musculatura das costas.
Os mais esportivos puderam participar de passeios guiados de e-bike, enquanto os interessados em gastronomia aprenderam, em uma oficina de culinária, como preparar pratos saudáveis e saborosos com poucos ingredientes. O próximo Dia da Saúde está previsto para o outono – novamente com uma programação variada, com opções para todos os gostos.
Programa de estágio com muitos benefícios
A formação profissional sempre teve grande importância na ROTHENBERGER. No distrito de Main-Taunus, estamos entre as empresas que mais oferecem vagas de aprendizagem. Nossos aprendizes são acompanhados de perto em todas as fases da formação, o que facilita sua inserção no mercado de trabalho e promove seu desenvolvimento pessoal dentro da empresa.
Um destaque tradicional é a “Semana Social” no segundo ano de aprendizagem, quando os jovens participam de atividades em instituições sociais e acumulam novas experiências. Trabalhamos em parceria com a escola Friedrich-Bodelschwingh, as oficinas de Oberursel, a Cruz Vermelha Alemã e a associação Jugendhilfe Usinger Land e.V.
Também incentivamos nossos aprendizes a se envolverem ativamente dentro da empresa. Um exemplo é a miniempresa ROYOUNGSTARS, na qual eles podem experimentar práticas de gestão empresarial de forma autônoma.
Talent Days
A ROTHENBERGER valoriza o desenvolvimento de seus colaboradores e a formação de futuras lideranças. Oferecemos oportunidades para que nossos talentos cresçam, participem de projetos ou até mesmo assumam a liderança deles. Ficamos especialmente felizes quando um talento se mostra apto a assumir uma posição técnica ou de liderança no futuro.
Por isso, desde 2018 realizamos os “Talent Days” – sempre em um local diferente. Nesse evento, nossos talentos se conhecem e formam uma rede distribuída por toda a empresa. Nos Talent Days, são desenvolvidos novos conceitos e projetos, que depois são colocados em prática. Um exemplo de iniciativa criada com entusiasmo e criatividade pelos jovens talentos foi o projeto “Integration no separation”.